Hoe vind je goed personeel? Een vraag waarop het antwoord niet heel makkelijk is. Op mijn werk zijn we geregeld op zoek naar nieuw personeel. Echter is het vinden van de juiste persoon op de juiste plaats niet eenvoudig. In dit artikel deel ik een aantal fijne tips waardoor het wervingsproces een hogere kans van slagen heeft. Op zoek naar de juiste match voor jouw bedrijf? Lees dan snel verder!
Zo vind jij de juiste match
Vacaturetekst
Allereerst is het belangrijk dat je kenbaar maakt dat er een vacature beschikbaar is binnen jouw bedrijf. Dit doe je door het schrijven van een vacaturetekst. Denk je dat dit appeltje eitje is? You’re wrong! Met een achtergrond in communicatie weet ik als geen ander dat het schrijven van deze tekst essentieel is. Je wilt namelijk hiermee de juiste match vinden. Het is dan ook belangrijk dat er veel aandacht aan wordt geschonken. Geloof me, dit zal uiteindelijk tijd besparen in het selectieproces!
- Vacaturetekst
- De juiste functietitel
- Een pakkende intro
- Wees eerlijk & vermeld altijd het salaris
- Voorkom dooddoeners
- Wees onderscheidend en copy-paste niets van andere vacatures
- Sluit altijd af met een call-to-action
Zodra je gaat schrijven is het belangrijk om je in te leven in de sollicitant. Natuurlijk ben jij als bedrijf op zoek naar de perfecte match maar die perfecte match is diegene die de tekst leest en wel of niet besluit te reageren op de vacature. Leef je dus in en schrijf vanuit zijn/haar point of view. Daarnaast zijn bulletpoints in een vacature altijd erg prettig om de tekst overzichtelijk en niet te langdradig te maken.
Wervingsbureau
Na het schrijven van de vacaturetekst ben je er natuurlijk nog lang niet. Dan pas komt het wervingsproces echt op gang. Klinkt dit al als een bittere pil en is hier binnen het bedrijf eigenlijk geen tijd voor of te weinig kennis voor in huis? Dan kun je personeel zoeken ook uitbesteden. Ieder zijn vak zullen we maar zeggen en toevallig is NasWerkt hierin gespecialiseerd. Zij zijn een wervingsbureau en bieden diverse diensten aan. Ben jij, binnen jouw bedrijf, op zoek naar tijdelijk of vast personeel, in alle rust of met spoed, geen probleem. Een vacature plaatsen kan gratis want zij werken op basis van ‘no cure no pay’. Oftewel; wanneer er geen geschikte kandidaat wordt gevonden hoef je ook niets te betalen. Een wervingsbureau heeft de kennis en het netwerk in huis en dat is een heel belangrijk bij het vinden van de juiste match.
Hoe vind je goed personeel? Zo dus!
Volg je mij al op Instagram & Bloglovin’?
€
